Habilidades Políticas Positivas

La habilidad política es útil para cualquier persona dentro de una organización. Estas personas tienen la capacidad de comprender a los demás y usar ese conocimiento para influir en sus pensamientos y acciones.

La honestidad, la sinceridad, a la hora de dar la opinión en el lugar de trabajo son buenas tácticas de políticas positivas. Tener buena actitud, aunque no sea nuestro mejor día. Preocuparse por el compañero, desde darle los buenos días, o si le preguntan si todo va bien, ser honestos, aun si no está bien, mostrar gratitud por el interés del compañero. Todo esto ayuda a establecer buenas relaciones interpersonales.

Cuando se llega por primera vez a un trabajo queremos impresionar igual que cuando nos vamos y deseamos dejar una gran satisfacción de nuestra labor, por lo cual debemos tener relaciones francas y honestas con nuestros compañeros, hacer que los demás se sientan importantes, ser diplomáticos, intercambiar favores, pedir consejo y seguir las normas del grupo.

Hay actitudes positivas que nos ayudan, algunas de ellas son: asistencia y puntualidad, madurez y precisión, capacidad para solucionar problemas, seriedad, atención, amabilidad, versatilidad, actitud positiva, liderazgo, capacidad para planificar y pensar con anticipación, motivación, innovación, iniciativa y disposición para trabajar en equipo.

También tenemos que aprender a controlar nuestras emociones para poder actuar de manera correcta. Una técnica es utilizando el a b c de nuestra salud emocional y conductual. 

Pregunta: ¿ Cuales actitudes positivas consideran importantes?

Como motivar a los demás

Permite que tus más preciados sueños guíen tus acciones y deja que tus acciones expresen tus sueños. Se ambas cosas a la vez, soñador y realizador, y zambúllete bien profundo en el multifacético tesoro que constituye tu vida.

                                                                   Gabriel Sandler 

Considero que la motivacion es esecial en todas la cosas que realizamos en nuestra vida.  Es importante que nosotros mismos tengamos una motivación para hacer las cosas, con motivación hacemos las cosas con un objetivo, con un propósito  o con una meta que deseamos realizar. 

Siempre es importante verle el lado bueno a las cosas, de cada problema podemos sacar lo mejor de nosotros y así ir desarrollando una madurez que nos permita crecer. 

La motivación es la fuerza que nos mueve a realizar las actividades. Nos impulsa a querer lograr las metas, nos impulsa a hacer cada trabajo con el 100%, y a sacar lo mejor de cada uno. 

Creo que es esencial la motivación en el trabajo, motivar a los empleados va desde cosas muy sencillas como premiarlos por terminar su trabajo del día a tiempo hasta cosas grandes como el aumento del sueldo por hacer su trabajo del año en una manera extraordinaria. Se motiva para que se haga el trabajo bien, para que se haga con una buena actitud, para que el ambiente de trabajo sea un ambiente sano , en el cual todos se sientan cómodos. 

Para mi a los hijos se les puede motivar que la escuela es buena, que estudiar es bonito y lo importante que es el estudio en la vida. Podría ser una motivación en general para que realice TODO el desempeño en la escuela bueno. Osea que vaya mas allá de un solo examen, que la motivación sea tener metas y proyectos que al los niños les interese y quieran realizar. 

Pregunta: ¿Considera que la motivación es importante? Porque?

Liderazgo

¿Los líderes nacen o se hacen?

Considero que el liderazgo es el conjunto de habilidades o capacidades que tiene una persona para influir positivamente o negativamente en una persona o un grupo de personas. Ser líder es motivar a las personas a lograr metas u objetivos deseados.

Todos nacemos con habilidades de liderazgo, es conforme pasa el tiempo que vamos modificando nuestra personalidad y que van influyendo costumbres, culturas, educación y valores que van determinando como vamos a hacer.

En mi opinión las características que deben tener los líderes positivos serian: solidaridad para ayudar a los integrantes de un grupo, honestidad para tomar decisiones claras, generar motivación para que así se logren las metas deseadas, capacidad de comunicarse para expresar sus ideas y escuchar las ideas de los demás, inteligencia emocional que es la  habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los demás, capacidad de planeación y conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.  Otras características podrían ser tener carisma, ser innovador, responsable y estar bien informado.

Creo que nunca me había cuestionado si tenía un líder a seguir, pero considero que si tengo personas a mi alrededor que me motivan a hacer las cosas mejor cada día y a lograr mis metas.  

Considero que si hay alguien que yo admiro por sus acciones es a mi abuela, debido a que desde muy niña demostró ser líder natural. Cuando tenía 9 años se quedo huérfana, por lo cual ella y sus 5 hermanas y un hermano se tuvieron que quedar con unas tías que los maltrataban y ella siempre trato de sacar adelante a sus hermanos. Mi abuela sacó a sus hermanos de la casa de las tías que los maltrataban. Luego ella sin estudios empezó a trabajar en fábricas o coser para ganar algo. Y después de todo lo que ella pasó, muchos años después sigue siendo una líder debido a que es el motor de la familia, ella es la que nos motiva a todos a estudiar y a lograr nuestras metas.

 

Pregunta: ¿ Cuales características consideran que tiene que tener un líder? 

Solución de problemas con asertividad

Los conflictos son muchas veces difíciles de resolver por lo cual buscamos evadirlos o de eliminarlos de manera sencilla sin confrontarlos. Los importante de los problemas es aprender a solucionarlos de manera efectiva. Las personas muchas veces utilizamos técnicas no muy buenas, mas bien complicamos las cosas y al final no resolvimos el problema o el problema se hizo mucho mas grande. Por eso hay que aprender a resolverlos  de manera asertiva y no agresiva o pasiva.

En la resolución de problemas encontramos 3 maneras de resolverlos, la forma pasiva que es en la que no defendemos lo que nosotros queremos sino nada mas aceptamos lo que las otras personas quieren hacer. La forma agresiva que mas bien no escuchamos lo que los otros dicen sino solo atacamos a los demás. Y la forma mas efectiva es la asertiva en la cual se llega a un balance de la opinión de los demás con lo que la persona quiere.

La asertividad es importante en una persona debido a que ayuda a resolver problemas, tareas y a lograr metas. A muchas personas les cuesta ser asertivos por las situaciones en las que muchas veces se ven, por ejemplo: situaciones de trabajo, decisiones familiares y relaciones de pareja o de amigos. Los problemas muchas veces son tan grandes y complicados que las personas buscan las salidas agresivas o mas bien se quedan callados y se guardan todo.

Ademas la asertividad es esencial cuando se es líder de un grupo porque los lideres son personas que ayudan a su equipo y que mantienen un balance de todas opiniones de los integrantes. El líder debe ser una persona imparcial y solidaria para ayudar a todos los integrantes. Por esto es que es importante que el líder de un grupo sea asertivo para que ayude a la resolución de problemas.

Por eso es importante mantener una actitud positiva, pero lo mas importante una actitud asertiva para resolver los problemas. No hay que buscar pelear y tampoco guardarse las opiniones, lo mejor es ser respetuoso, tolerante y ASERTIVO.

CONFLICTO: Un colaborador suyo acude a usted enojado por el último aumento de sueldo utilizando palabras desagradables hacia usted y su organización, usted le dice:

• " Primero no se resuelve nada utilizando insultos, mejor nos sentamos a hablar, de manera tranquila, revisamos su desempeño en el trabajo y que podemos hacer para arreglar el problema del aumento de sueldo."

¿ De que otra manera resolvería este conflicto?